Ketika Sedang Bijak 

Trik Menjadi Karyawan Yang Handal.. (Part 7)

Onny Hendro 58 Comments
Biasakan anak-anak kita bermain target sejak dini yess....
“Biasakan pula pada anak-anak kita bermain target sedini mungkin..”

Begini, sebenarnya saya suka pasang target itu sudah sejak SMP.. hihi, wis suwii kan..ya mulai dari target nilai.. Target ketua kelas, target OSIS dll.. Sehingga pada saat jadi karyawan.. Si ‘Target’ itu juga selalu saya bawa ke mana-mana.. Dikit-dikit saya pasang target.. dikit-dikit pasang target.. Fungsinya apa?? Ya biar kita ngga terjebak ke rutinitas, dan akhirnya ngga berasa kalau kita ‘stagnant’, jalan ditempat.. Oh ya, ini tulisan ke-7 dari seri “Trik Menjadi Karyawan Yang Handal“..

Soo, biasakan pula pada anak-anak kita untuk pasang target sedini mungkin.. ntar manfaatnya akan berasa sekali, terutama pada saat berkompetisi baik sekolah, kuliah, bekerja, dll..di mana mayoritas peserta kompetisi lupa atau belum mengenal target.. hihihi..

Dan bagi teman-teman yang udah bangkotan kaya’ saya, tapi belum kenal ama ‘si Target’.. ngga usah kawatir, yang penting segera pasang target.. Kan ada pepatah,”Lebih baik terlambat.. daripada ngga pasang target sama sekali..” Hehee

Pada waktu itu, Target standart saya adalah 3 bulan… Misalnya ini, kalau saya masuk dalam suatu lingkungan/kelompok yang baru, dalam 3 bulan saya tidak bisa menjadi sesuatu bagi lingkungan itu, saya mundur. Bisa berarti emang lingkungan/kelompok itu ngga sesuai dengan yang saya maksud..hehe

Tapi walau begitu, saya lebih suka untuk memasang target yang tidak terlampau tinggi.. Lebih tinggi dari yang lain iyaa, tapi tetep jangan terlampau tinggi. Sebab kalau targetnya terlampau tinggi di banding kemampuan kita, jangan-jangan nanti malah akan banyak menuai kekecewaan..

Kalau menurut saya, kebiasaan memasang target itu pada akhirnya akan membuat kita lebih waspada.. dan lebih semangat pada saat kejar target, jika kita merasa tertinggal.. Dan target itu sebaiknya secara berkala  kita cek.. Biar kita tahu, termasuk rata-ratakah, atau di atas rata-ratakah, .atau jangan-jangan kita malah tertinggal jauh di belakang..

Begini, sebaiknya minimal 3 bulan sekalilah, ciptakan suasana  santai dan pas ngga ada tekanan kerjaan.. Siapkan pensil dan selembar kertas.. Cek setiap target-target yang sudah dipasang… Harus jujur lho yaa…

Pertama tama, cek target pekerjaan.. Pliiss, selalu lihat kekurangannya aja dulu, sebab toh kalau kelebihan, nilai positif koq, ngga perlu dirisaukan.. Tapi kalau pun hasil cheking nya minus, ngga popo, yang penting kita dah tahu, kurangnya ada di mana.. cataaat semua hasil evaluasi target.. di save, untuk acuan kedepan.. Cek juga target-target kalian yang lain.. Lakukan hal yang sama sperti di atas..

Kalau udah semua, baru terakhir cek target general.. Ini bagian yang mengasyikkan dan paling saya suka.. Kalau yang biasa saya lakukan, saya mulai dari mengabsen temen temen sekolah dan kuliah.. Dan mencoba memposisikan diri kita diantara mereka.. Kalau posisinya di bawah, segera cari titik lemah kita, kalau perlu hubungi salah satu dari mereka yang di atas untuk diajak ngobrol dan menimba pengalaman darinya.. Kalau masih di posisi bagus, Alhamdulillaaah.. Tapi jangan dipakai untuk bahan kesombongan.. Kalau mungkin, malah segera aja berbagi ‘trik’ dgn teman-teman yang tertinggal.. Ingat sedekah itu bukan hanya melulu materi lho..

Eh, bener.. Kalau kita unggul, ngga usah takut berbagi ‘trik’ pada temen-temen kita, apalagi buat yang bener-bener membutuhkan.. Lha piye, sudah ada kartu garansi dari BeliauNya koq.. Bahwa yang membagi, dapat 10x yg dibagi’in, ngga percaya.. Liat nih: “Barangsiapa membawa amal yang baik maka baginya (pahala) sepuluh kali lipat amalnya;..dst” [QS. Al-An’aam : 160]. Dan mungkin, ini juga bisa kita artikan bahwa kepada yang dibagi’in, trus dia malah ‘menusuk dari belakang’, Maka skor pahalanya, juga akan berkurang 10x buat kita…hihihi.. Mungkin lho iki…

Wis.. Serius..serius..!!
Oke, kalau udah mulai terbiasa dan paham ama ‘si target’.. Maka sampailah kita pada “Cara Penyampaian si Target, kepada Boss”. Piye cara penyampaiannya? Kenapa perlu disampaikan? Apa untungnya disampaikan??. Mari kita coba tela’ah.. (Hihihi sok’ilmiah tenan kalau ini..)

Gini.. Setelah Alhamdulillah diberi kesempatan menjadi Bossnya Arief.. Ternyata saya lebih senang menerima jawaban yang terukur, dari pada hanya sekedar jawaban, “Siiiiiaaaap Laksanakaan!!!”. Nah, kalau saya lebih seneng kalau  Misalnya: “Njih pak.. Biayanya  100jt..dan waktunya 3 bulan“. Walaupun masih akan banyak variable yang menetukan ke-akuratan-nya, tapi minimal ‘Juragan’ sudah bisa mempunyai bayangan untuk menentukan langkah berikutnya, setelah tugas yang diberikan ke Karyawannya selesai…

Trus apa untungnya buat Karyawan?
Kan gini, sering kan denger keluhan,“Saya udah bekerja mati2an untuk perusahaan, tapi Boss ngga perhatian”. Atau,“Mosok saya udah sudah bantu cari harganya paling murah, masih juga dikira ambil untung”. Hehe, masih banyak keluhan-keluhan karyawan yang bingung karena sudah merasa berbuat banyak, tapi tetep dianggap ngga perform..

Naah.. itu lho yang saya maksud, karena ngga terukur, trus ngga jelas.. Maka terjadilah perbedaaan sudut pandang penilaian antara Sang Karyawan & Si Boss.. ada pasal mutlak yang hanya berlaku khusus buat beliau-beliau.. “Pasal satu: Si Boss tidak bisa salah, lanjut Pasal dua: Jika si boss salah, maka……….” Hihihi.. Kalaaah maneeeeeeh!!!

Trus gini, saya pesen, ini sebetulnya masalah sepele.. tapi temen-temen sok lali.. Misalnya si target tadi sudah dihitung dan ketemu variable yang dicari,, misal harga dan durasi.. Jangan kutip 100%’ hasil hitungan anda.. Kasih angka aman.. Misal, ketemu harga 100jt.. Sampaikan, “Target di bawah 110jt pak“.. Demikian juga bilang,”Waktu nya akan dibawah 3,5bln“. Pokoknya, kasih angka aman..

Ini bukan koq mau mengambil keuntungan lebih.. Tapi malah sebaliknya.. Biar ada angka patokan yang dapat dijadikan acuan kedua belah pihak dalam menilainya…. Dan kalau yang kita sajikan bisa dibawah angka target.. Karyawan jadi lebih tampak gagah dan berprestasi.. hehe

Ojo koyo’ Arief… Hehehe.. Panas Bumi Dompu itu sudah 5th lebih, belum juga closing.. dapetnya sih Dapet.. punya nya sih punya.. Tapi, kalau 5th lebih cuman  megangin surat PEMENANG TENDER, trus 5 th ngaplo, isinya ‘pengeluaraaaaan’ terus.. lama-lama Boss mu iso ‘Stroke Ringan’ lho dab.. Belum kalau Ketambahan inget proyekmu Batam Rief, hehe..

Koq Iso-isone cah iki nggawe proyek destilasi air laut.. Tuku alat dari Amerika + mbangun instalasinya udah Rp 7M lebih, lha koq begitu semuanya ‘Done’.. Bingung mau dijual kemana hasilnya!!??? Hihihi.. Padahal selalu saya bilang ke dia,”Banyak orang yang bisa bikin Bakpia enak.. Tapi hanya sedikit yang bisa menjualnya.. bahkan sampai punya Toko BAKPIA PATOK”.. Lha koq Arief malah tetep ngotot bikin ‘Bakpia’ seharga Rp 7M.. tapi lupa mikir njualnya..(Hahahahaa tambaaaah maraaaah si Arief)

Nah, ini juga contoh bagus nih.. Si Arief kalau menurut pandangan Boss nya, sudah hebat!!! Dan selalu bikin target setiap ada tugas maupun proyek.. Tapi koq tetep aja ada ‘lolos’ nya yaa?? Dan terutama, kalau proyeknya barengan ama ‘Cowoknya’.. Hihihi

58 thoughts on “Trik Menjadi Karyawan Yang Handal.. (Part 7)”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *