rik Menjadi Karyawan Yang Handal 5
Ketika Sedang Bijak 

Trik Menjadi Karyawan Yang Handal.. (Part 5)

Onny Hendro 124 Comments

Dalam mengerjakan tugasnya, setiap karyawan mempunyai perilaku masing-masing.. Ada tipe yang dikit-dikit tanya atau lapor Boss.. Dikit-dikit tanya boss.. dikit-dikit lapor Boss.. Ada lagi tipe yang lebih sedikit mengenakkan Boss.. Yakni, type: “Kerjakan dulu sampe mentok, kalau dah ‘muntah darah’ baru balik ke boss”.

Oh ya.. ini jilid berikutnya dari trik Kaji Edan sebelumnya.. (Trik Menjadi Karyawan Yang Handal Part 4)

Emang sih, si karyawan dengan perilaku tipe pertama itu bisa berdalih menggunakan azas ‘kehati-hatian’.. Tapi sebenarnya tipe karyawan seperti inilah yang bikin Boss cepet stroke.. Hihi.. Lha gimana ngga stroke, begitu ke ruangan boss, Pasti laporan masaaaaalah melulu.. Kan itu sama aja semuanya musti Boss yang arahkan, kerjakan dan kemudian boss pula yang harus ambil keputusan..? Lha trus apa gunanya beliau punya karyawan???

Lanjuuut…

Tipe karyawan yang begini, saya jamin pasti Boss ngga suka.. dan juga bukanlah ciri-ciri calon ‘Karyawan Handal’, dah gitu malah terlihat serba takut.. Ya takut menentukan langkah, ya takut ambil resiko, ya takut bertanggung jawab..dan takut-takut yang lain..

Lha kalo yang tipe tabrak dulu, mentok baru lapor piye?? Tipe yang terakhir ini tampaknya seperti lebih dewasa dan maco.. Untuk beberapa kasus pekerjaan sampai dengan tingkat kesulitan sedang, mungkin boss masih happy-happy aja..

Istilahnya, dapat tugas pasang genting, ‘langsung lari’ cari tangga sendiri, manjat sendiri, pasang sendiri, rapiin sendiri, cari yang bocor, trus tambal sendiri.. Bereeess.. Kalau pun mentok-mentok ngga bisa nylesain, tinggal teriak dari atas atap,”Booss.. Susaaah… Gimana niiih..“. Dan Boss masih bisa menyarankan alternatif penyelamat untuk finish lah..

Lha tapi nak kebetulan ada tugas pekerjaan yang tingkat kesukitannya tinggi.. Tanpa pikir panjang ente langsung bilang, “Siaaap Boss”, trus langsung ngebuut, Ngerjakannya dengan kecepatan 100km/jam..  Begitu udah sampai Surabaya ternyata mentok, ngga nemu jalan keluar.. Laaaah… Mau teriak, Boss dah ngga keliatan.. Balik mundur, Jakarta jauh.. trus kalau semua diputuskan balik Jakarta berarti ongkos bensin double, belum waktu yang terbuang juga double.. Trus gimana??

Biasanya, karena kelewat PD, karyawan yang tipe bgini, lapornya ke Boss kalau dah mentok,  juga kalau udah deket-deket ‘deadline’.. modaaaar.. hehee..  Begitu ngliat sang karyawan balik kantor, sakit jantung si boss kambuuh.. “Hadhuuh, besuk pagi dealine koq baru lapor kalau mentook bocah kae..!!”.. Si boss stroke juga akhirnya.. hehe..

Ilustrasi diatas cuman contoh-contoh yang saya ekstremisasi lho yes.. Hanya untuk menggambarkan bahwa 2 type tersebut pun masih bisa bikin Boss stroke..

Nah, saya ada saran..
Gimana kalau dikombinasikan aja.. Dan dikemas lebih cantik.. Harapannya bisa sedikit membungkus kekurangan kita sebagai karyawan yang ‘dikit-dikit nanya’.. tapi juga sekaligus bisa mengeliminir kesalahan kalau buntu di ending tugas..

Seperti halnya yang pernah saya alamin, gini ceritanya:
Di awal awal mengemban tugas dulu.. Saya juga gitu, dikit-dikit nanya dikit-dikit nanya.. Tapi mungkin karena di benak para pimpinan perusahaan saya adalah ponakannya Boss.. Maka mereka ngga komplain..

Eee, baru setelah jadi Boss nya Arief, saya juga baru merasa bahwa langkah itu njengkelin….hehhe..

Lha kebiasaan ‘dikit-dikit nanya’ saya tuh, pada waktu itu terbawa hingga suatu saat saya berhubungan tugas langsung dengan Big Boss, Om KH. Trus waktu itu si Om, mungkin karena udah saking jengkelnya, Beliau bilang gini, “Lik. Klo dikit-dikit nanya gitu, ngga usah anak teknik sipil UGM yang aku tarik Jakarta.. Kongkonan Darsono ae bereees!!!”

Weeeeeh.. Ngelu aku dengernya.. raiso mangan, raiso turuuuuu…aslinya, andaikata yang ngomong gitu bukan Big Boss.. Tersinggung aku..

Lho gimana ngga tersinggung, dibanding-bandingkan koq ama pak Darsono.. Weh.. Lha pak Dar itu SDnya aja ngga jelas.. lha saya, waktu itu udah kuliah di Teknik Sipil UGM jee.. Yaah, walopun akhirnya, 60% saham kelulusannya milik Dodo + Almarhum pak Prapto siiiih..  Hehe, cerita lengkapnya ada di tulisan:  “Cara Lulus Mudah (Based On True Story..”

Tapi emang iya sih.. Pak Darsono emang sosok karyawan yang loyal pada pimpinan.. Walaupun pas pertama kali masuk Athamindo Karga dulu saya adalah anak buahnya, tetapi.. Berjalannya waktu, setelah beberapa saat kemudian, setelah saya dinobatkan oleh Om KH menjadi ‘Nahkoda skoci’, dia langsung memposisikan saya sebagai pimpinannya.

Dan waktu itu langsung terlihat Pak Dar loyal pada saya, tanpa mengurangi nilai-nilai persahabatan kami, dan masih sering menasehati saya bahkan melindungi kepentingan-kepentingan saya. Lha nak masalah pak Dar menasehati saya, itu sampai sekarang lho.. mungkin dia sok lupa kalau sekarang saya dah jadi juragannya?? Atau memang karena sayangnya dia, dan tetap menganggap saya sebagai adiknya.. Oalaaaah Daaaaar..Daaar.. nasehatnya pun dah banyak yang kadaluwarsa..Hihi..

Oalaaah.. Lha koq malah ngrasani pak Darsono.. Wiiissss Kembali ke laptop maneeeeh..

Setelah berjalannya waktu, dan masih dengan beberapa kali ditegur Bossku, om KH, akhirnya saya menemukan rumusan yang sepertinya sesuai dengan harapan para Boss.. Yah, minimal Boss ku lah..

What kind of ‘rumusan’ nThat..??
Jadi gini.. Yang namanya Boss, pasti akan lebih senang kalau karyawan yang dia perintah mengerjakan sesuatu itu paham akan tugasnya, paham arti penting tugasnya, paham resiko jika tugas tersebut batal…

Nah.. Trus klo kita diberi tugas, trus langsung njawab ‘Siaaaaap’.. Trus lari mengerjakannya.. Pasti si Boss masih tratapan, menebak-nebak dalam hati, dan belum yakin.. Akan kualiatas finishing tugas tsb..

Makanya, waktu itu.. Setiap ada tugas, pasti aku minta waktu ama boss untuk me-review tugas tersebut beberapa saat.. yaah paling ngga 1-2 jam lah.. Waktu itu alasanku, agar bisa kita catat di komputer, sehingga kita punya data, sehingga kalau suatu saat ada pengulangan tugas yang sama, kita tinggal lihat ke komputer…. Wuuuh.. Si Boss manggut-manggut bangga..

Padahal waktu itu, komputer kantor tuh isine lagi WS 4 + lotus 123.. Hahhaha… Rapopo, toh kan Boss ngga perlu tau apa isi program komputer.. Tapi aslinya, waktu yang 1-2 jam itu saya pergunakan untuk mendalami dan ngetung tugas tersebut dari berbagai aspek.. telpon sana, telpon sini untuk cari info hal-hal yang belum paham.. Setelah terkumpul semua data.. naah mulailah sok ilmiah saya.. hehe

Rupanya, tanpa saya sadari waktu itu, semakin kita perdalam data pendukung suatu tugas, maka akan timbul beberapa alternatif… Dan tugas kita sebagai ‘Karyawan Calon Handal’ tsb, adalah memilih alternatif-alternatif tersebut, menjadi 2 alternatif terbaik untuk kita sampaikan pada Boss…

Nah alternatif itu sebaiknya disajikan kepada pimpinan disertai estimasi-estimasi hasil closing tugas, sesuai dgn alternatif langkah yang akan diputuskan untuk dipakai menjalankan tugas tersebut.. Wiiiiissss.. Dijamin pak Boss akan girap-girap sueneeeng.. Dan ngga cukup cuman dua jempol.. Kalo boss punya, pasti diacungin 5 jempol…Hehehe..

Trus kalau sudah gitu, jangan lupa dan jangan takut-takut ber-inovasi… Baik pada saat persiapan menjalankan tugas, saat menjalankan tugas, saat-saat terakhir dalam menentukan hasil.. Dan bahkan saat menentukan rekanan ataupun rekan kerja di tim kita..

Sebab setiap langkah baru yg kita kerjakan, pasti akan menimbulkan variasi-variasi hasil yang beragam.. Sehingga makin banyak alternatif-alternatif yang bisa kita pilih dan siap kita sajikan di meja Boss.. Hehe

Dulu sekali, Hal ini juga pernah saya ceritakan ke arief.. Sepertinya, arief juga menerapkannya, Serta mewajibkan jajarannya seperti syaiful, taufik, dll  juga mengguna metode tersebut.. Makanya sekarang ini, ‘sebagai Bossnya Arief’ saya kelewat dimanja.. Dan dibuat tidak bekerja.. Habis, kalau kasih tugas, walau kadang jadinya alternatif B, tapi selesai..hehe

Lha gimana coba, sudah sangat terbiasa di Arief n frens itu, kalau saya minta jambu.. Pasti datangnya, dan pasti jambu..walau kadang sepet..heehe..  Bahkan kapan itu saya coba teriak, “Oeeee.. Kalau nanam pohon yang gedhe sekalian.. Kalau nanem dari kecil, Capek nunggunya.. Ojo sampai aku dah tua,  pohonnya masih mudaaa dooooong…!!!!”

Gila ngga?!!
2 minggu saya ke perth.. Pulang-pulang Jakarta tuh, Halaman rumah sudah penuh pohon guedhe-guedhe.. Bahkan ada yang diameternya udah 1 meter lebih.. Ngga percaya?? Mampir aja kerumahku…

rik Menjadi Karyawan Yang Handal 5
  Rodo edan anak-anak ini.. Jangan-jangan si rewang, Jarman, Darsono, Marno ama Darno tuh titisan anak buahnya Bandungbondowoso yaaa???

(Bersambuuuuung..)

124 thoughts on “Trik Menjadi Karyawan Yang Handal.. (Part 5)”

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *